പി പി ചെറിയാൻ
 
ന്യൂയോര്‍ക്ക്: അഞ്ച് ശതമാനം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടെന്ന് ടെക് ഭീമനായ മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഔദ്യോഗികമായി അറിയിച്ചു. ഇതോടെ 10,000 ജീവനക്കാര്‍ കമ്പനിക്ക് പുറത്തായി. പിരിച്ചു വിടല്‍ തീരുമാനം വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട് കമ്പനി സിഇഒ സത്യ നദെല്ല ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ഇ-മെയ്ല്‍ സന്ദേശം അയച്ചു’.ബൃഹദ് സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളും ഉപഭോക്താക്കളുടെ മാറിയ മുന്‍ഗണനകളും’ മുന്‍നിര്‍ത്തിയാണ് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചു വിടാനുള്ള തീരുമാനം കൈക്കൊണ്ടതെന്ന് കമ്പനി വ്യക്തമാക്കി. ഇന്ത്യയില്‍ എത്ര പേര്‍ക്ക് ജോലി നഷ്ടമായെന്ന് കമ്പനി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല.
 
 
. ‘ചില മേഖലകളില്‍ ആളുകളെ ഒഴിവാക്കുന്നതിനൊപ്പം സുപ്രധാനവും തന്ത്രപരവുമായ മേഖലകളിലേക്ക് കൂടുതല്‍ ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യും,’ നദെല്ല വ്യക്തമാക്കി. ഭാവിയെക്കരുതി തന്ത്രപരമായ മേഖലകളില്‍ നിക്ഷേപം ശക്തമാക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. റെഗുലേറ്ററി ഫയലിംഗില്‍ കൂട്ട പിരിച്ചു വിടലിനെപ്പറ്റി മൈക്രോസോഫ്റ്റ് സൂചിപ്പിച്ചിരുന്നു. നേരത്തെ ആമസോണ്‍, ട്വിറ്റര്‍, മെറ്റ തുടങ്ങിയ വമ്പന്‍മാരും ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചു വിട്ടിരുന്നു.  
 
ഓണ്‍ലൈന്‍ വ്യാപാര രംഗത്ത് മുന്‍പന്തിയില്‍ നില്‍ക്കുന്ന ആമസോണ്‍ 18000 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാനൊരുങ്ങുന്നതായി റിപ്പോര്‍ട്ട്. ഓണ്‍ലൈന്‍ വില്‍പ്പന വളര്‍ച്ച മന്ദഗതിയിലായതോടെ റീട്ടെയ്ലര്‍ പിടിമുറുക്കുകയും ഉപഭോക്താക്കളുടെ ചെലവ് ശേഷിയെ ബാധിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തിന് തടയിടുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് ഈ വെട്ടിക്കുറവുകള്‍.
 
കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം ഇതു സംബന്ധിച്ച നീക്കങ്ങള്‍ തുടങ്ങിയതായാണ് റിപ്പോര്‍ട്ട് . വെയര്‍ഹൗസും ഡെലിവറി ജീവനക്കാരും ഉള്‍പ്പെടുന്ന മൊത്തം തൊഴിലാളികളുടെ 1% മാത്രമാണ് ഇപ്പോള്‍ പിരിച്ചുവിടാന്‍ തീരുമാനമായിരിക്കുന്നത്.   ആമസോണിന്റെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 350,000 കോര്‍പ്പറേറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ഏകദേശം 6% വരും.
 
‘ആമസോണ്‍ മുമ്പ് അനിശ്ചിതവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥകളെ നേരിട്ടിട്ടുണ്ട്, ഞങ്ങള്‍ അത് തുടരും,’ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസര്‍ ആന്‍ഡി ജാസ്സി ഈ മാസം ആദ്യം ജീവനക്കാര്‍ക്ക് അയച്ച മെമ്മോയില്‍ പറഞ്ഞു. ‘ഈ മാറ്റങ്ങള്‍ ശക്തമായ ചിലവ് ഘടനയോടെ ഞങ്ങളുടെ ദീര്‍ഘകാല അവസരങ്ങള്‍ പിന്തുടരാന്‍ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കും.
 
ചൊവ്വാഴ്ച 2.1 ശതമാനം ഇടിഞ്ഞ് 96.05 ഡോളറിലെത്തിയ ശേഷം ന്യൂയോര്‍ക്കില്‍ എക്‌സ്‌ചേഞ്ചുകള്‍ തുറക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രീ-മാര്‍ക്കറ്റ് ട്രേഡിംഗില്‍ ആമസോണ്‍ ഓഹരികള്‍ക്ക് കാര്യമായ മാറ്റമുണ്ടായില്ല.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here